Вопрос: Какие обязанности предусматриваются в отношении совместного предприятия, нанимающего работников по линии структур – поставщиков рабочей силы?

Ответ: Предприятие должно заключить со своим партнером – поставщиком рабочей силы необходимое соглашение, в котором, в частности, должен быть оговорен срок найма. Определить его предприятие должно в соответствии с возникшей у себя реальной необходимостью: срок найма на одно рабочее место (хоть он и может быть довольно длительный) предприятию не разрешается разделять на несколько краткосрочных договоров.

Предприятие обязано, в соответствии с нормами ГОСТа, обеспечить условия и охрану труда; уведомить нанимаемого работника о должностных обязанностях и размере зарплаты; платить надбавки за сверхурочную работу и премии в зависимости от результатов работы, предоставить необходимое материально-бытовое обеспечение в соответствии с местом, на которое работник нанимается; создать условия для прохождения работником подготовки в соответствии с требованиями работы; распространить на работников, нанятых на длительный срок, применяющийся к штатному персоналу механизм повышения зарплаты.

Предприятие не имеет права перенаправлять нанятых работников в другие структуры. В случае причинения ущерба правам и интересам нанятого работника предприятие должно разделить со своим партнером – поставщиком рабочей силы ответственность за выплату компенсаций.