Вопрос: Какие права гарантируются лицам, проходящим испытательный срок на СП?

Ответ: Каждому своему новому сотруднику предприятие-работодатель вправе назначить только один испытательный срок. Во время прохождения испытательного срока сотрудник должен получать зарплату не ниже минимума, введенного на предприятии в отношении данного рабочего места, или в размере 80 процентов от зарплаты, оговоренной в трудовом контракте.

Предприятию-работодателю не разрешается по своему усмотрению увольнять работников, проходящих испытательный срок. При расторжении трудового контракта по истечении испытательного срока работодатель обязан объяснить увольняемому причины своего решения.

Вопрос: Необходимо ли предприятию-работодателю заключить со своим новым подопечным трудовой контракт в письменной форме? Какие последствия может вызвать его отсутствие?

Ответ: Да, заключение трудового контракта в письменной форме обязательно.

В случае, если контракт не будет подписан в течение месяца со дня начала работы нового сотрудника, работодатель обязан платить ему удвоенную зарплату за каждый просроченный месяц; в случае же отсутствия контракта в течение года, помимо необходимости для работодателя платить удвоенную зарплату работнику, данный факт будет рассматриваться как заключение между сторонами бессрочного трудового контракта.